هوش مصنوعی در خدمت سلامت سازمانی؛ تحولی در مدیریت سرمایه انسانی
عصر جدید سلامت کارکنان هوش مصنوعی (AI) در سالهای اخیر تحولات شگرفی در حوزههای مختلف ایجاد کرده است، اما یکی از تأثیرگذارترین…
ادامه مطلب
بهزیستی کارکنان،
بهرهوری سازمان
زیبُد با پایش هوشمند سلامت جسمی و روانی کارکنان، هزینههای درمانی را کاهش و بهرهوری نیروی کار را افزایش میدهد؛ سرمایهگذاری هوشمندانهای که علاوه بر بهزیستی کارکنان، صرفهجویی و توجیه اقتصادی قطعی دارد.
قدرت گرفته از AI
اعتلای زنجیره ارزش سلامت
مورد اعتماد سازمانهای پیشرو
بانکها و موسسات مالی
شرکتهای فناوری
صنایع تولیدی
بیمارستانها و مراکز درمانی
سازمانهای دولتی
شرکتهای بیمه
سبک زندگی یا زنده ماندن!
تهدیدات سلامت کارکنان و عوارض آن
سبک زندگی ناسالم منجر به انواع امراض جسمی-روانی مخل سلامت فرد و جامعه میشود.
عوامل خطر سبک زندگی
چاقی
دخانیات
الکل
روان
WMSDs
بیماریهای غیرواگیر (NCDs)
امراض قلبی و عروقی
دیابت
سرطان
امراض تنفسی
اختلالات روانی
عوامل خطر سبک زندگی
چاقی
اضافهوزن و بیتحرکی
دخانیات
سیگار و دخانیات
الکل
مصرف نوشیدنیهای الکلی
روان
استرس و فشار روانی
WMSDs
آسیبهای عضلانی-اسکلتی
بیماریهای غیرواگیر (NCDs)
امراض قلبی و عروقی
دیابت
سرطان
امراض تنفسی
اختلالات روانی
سلامت، هم جان، هم روان!
مسیردهی غلط در پدیده سلامت کارکنان
سلامت پدیدهای روانتَنی است و برونداد آن بهرهوری و عملکرد کاری کارکنان و سازمان را هدف میگیرد.
٪۵۵+
افت عملکرد
سبک زندگی ناسالم=حضور ناکارآمد
حضور ناکارآمد (Presentism) وضعیتی است که فرد ظاهراً حاضر، ولی عملاً قادر به کارکردن نیست. این عارضه ریشه اصلی کاهش بهرهوری است.
٪۳۰۰
افت بهرهوری
هزینههای پنهان کاهش بهرهوری
معضلات سلامتی کارکنان با دامن زدن به حضورناکارآمد تا ۳ برابر کاهش بهرهوری را نسبت به غیبت بهمراه دارد.
٪۳۹+
شانس کمتر
آموزش و آگاهیبخشی ناکافی
نبود پروتکلهای آموزش و آگاهیبخشی مداوم و اثربخش، حدود ۴۰٪ شانس پیشگیری و کنترل عوارض سلامت جسم و روان را کاهش میدهد.
یک پلتفرم، چند راهکار!
بهزیستی کارکنان، کلید اعتلای سازمان
منظومهای از ابزارهای پایش، آموزش و ارتقای بهزیستی کارکنان
سلامت جسم و جان
پایش (HRA)، آموزش و بهبود مستمر شاخص سلامت متابولیکی زیبُد (ZMI)، شامل: فشار، قند و چربی خون و BMI.
سلامت ذهن و روان
ارزیابی، آموزش و بهبود مستمر و مداخلهای شاخص سلامت روان زیبُد (ZPI) مبتنی بر سنجههای DASS-21 و WHO-5.
تلهمدیسین و مشاوره آنلاین
تریاژ و مشاوره آنلاین با دسترسی به شبکه پزشکان و مشاوران بواسطه گوشی موبایل، بدون نیاز به مراجعه حضوری.
مدیریت اطلاعات سلامت (HRIS)
ارائه گزارشهای تحلیلی از شاخص سلامت عمومی سازمان (ZGHI)، ROI و بهرهوری جهت راهبری استراتژیک منابع انسانی.
متدولوژی بهبود شخصمحور
طراحی برنامههای سلامت اختصاصی و متناسب با وضعیت فردی و شغلی در قالب بهبود وضعیت متابولیکی و روانی.
دانشتَن، بر مدار AI
دستیار هوش مصنوعی زیبُد همواره با آگاهی از وضعیت روانی و جسمانی کاربر، مشاوری در دسترس و آگاه است.
نحوه پیادهسازی و استقرار
در ۴ گام ساده شروع کنید
از درخواست تا بهبود واقعی؛ فقط چند قدم ساده و سریع!
ثبتنام و ارزیابی اولیه
کارکنان ثبتنام کرده و ارزیابی سلامت با پرسشنامههای استاندارد و شاخصهای پایه را تکمیل میکنند.
تحلیل و طراحی برنامه سلامت
سیستم هوشمند زیبُد دادهها را تحلیل و شاخص سلامت فردی/سازمانی و برنامه شخصیسازیشده ارائه میدهد.
پیادهسازی و پایش مستمر
کارکنان برنامه سلامت را دنبال کرده و به خدمات درمانی و مشاوره دسترسی دارند. پایش پیشرفت مستمر است.
گزارشدهی و بهبود مستمر
مدیران گزارشهای تحلیلی دورهای دریافت و اثربخشی برنامه و استراتژی سلامت سازمان را بهبود میبخشند.
پیادهسازی در ۱۴ روز
بهرهبرداری بدون وقفه
پلتفرم زیبُد
نوآوری هوشمند برای تحول سلامت
پلتفرم یکپارچه، شبکه ارزش قدرتمند
شاخصهای اختصاصی سلامت زیبُد
سه شاخص علمی فردی/جمعی برای سنجش دقیق وضعیت سلامت/بهرهوری سازمانی
ZGHI
شاخص عمومی سلامت سازمان زیبُد
نمای جامع و یکپارچه از وضعیت سلامت جسمی و روانی کارکنان در سطح کل سازمان؛ شاخص مرجع برای مدیران در ارزیابی اثربخش بودن برنامههای سلامت سازمانی.
ZMI
شاخص سلامت متابولیک زیبُد
پایش مستمر شاخصهای متابولیک شامل فشار خون، قند و چربی و BMI برای شناسایی زودهنگام خطرات بیماریهای غیرواگیر و طراحی مداخلات پیشگیرانه هدفمند.
ZPI
شاخص سلامت روان زیبُد
ارزیابی چندبعدی سلامت روان، استرس و بهزیستی ذهنی کارکنان بر پایه پروتکلهای استاندارد DASS-21 و WHO-5 با هدف ارتقای تعادل روانی و شغلی.
اپلیکیشن موبایل و وب
دسترسی از طریق اپلیکیشن iOS، اندروید و نسخه وب با تجربه کاربری یکپارچه
هوش مصنوعی اختصاصی
تحلیل پیشبینانه سلامت و ارائه توصیههای هوشمند با مدلهای AI اختصاصی زیبُد
امنیت سطح سازمانی
رمزنگاری end-to-end و انطباق با استانداردهای امنیتی دادههای سلامت
اعلانهای هوشمند
یادآوریهای زمانبندیشده برای چکاپها، فعالیتهای سلامتی و قرارهای درمانی
شبکه تخصصی پزشکان
دسترسی به شبکه گسترده پزشکان عمومی، متخصص و مشاوران سلامت روان
یکپارچه با سیستمهای HR
اتصال آسان به سیستمهای منابع انسانی، بیمه و سامانههای موجود سازمان
تضمین بازگشتسرمایه
پشتیبانی ۲۴/۷
نتایج قابل اندازهگیری
اعدادی که نشاندهنده تأثیر واقعی پلتفرم زیبُد بر سازمانهاست
٪0
بازگشت سرمایه
بر اساس مطالعات ۹ ماهه
٪0
افزایش بهرهوری
کارکنان تحت پوشش
٪0
کاهش غیبت
در سازمانهای مشتری
0 نفر
کارمند تحت پوشش
در سراسر کشور
بر اساس دادههای WEF 2024، OECD 2024 و گزارشهای مشتریان زیبُد
نظر مشتریان ما
سازمانهایی که به زیبُد اعتماد کردهاند
تجربه واقعی مدیران منابع انسانی و تصمیمگیرندگان سازمانی
«سالها عملکرد، بهرهوری و اثربخشی منابع را جداگانه دنبال میکردیم؛ اما زیبد مشکلات را تا حدود زیادی از اساس مرتفع ساخت.»
«طی سالیان فعالیت حرفهای و کسبوکاری، هیچ تجربه نرمافزای برایم شبیه زیبد نبود؛ محصول درست، اجرای درست؛ تیم کاردرست!»
«سالها عملکرد، بهرهوری و اثربخشی منابع را جداگانه دنبال میکردیم؛ اما زیبد مشکلات را تا حدود زیادی از اساس مرتفع ساخت.»
مشتریان و نمونهکارها
نتایج واقعی، تأثیر واقعی
بررسی پروژههای پیادهسازی زیبُد در سازمانهای مختلف و دستاوردهای قابل اندازهگیری
وبلاگ و اخبار
آخرین اخبار و مقالات
اخبار و مقالات
اخبار و مقالات
سرمایهگذاری روی سلامت کارکنان؛ سودآورترین تصمیم اقتصادی سازمانها
هزینه یا سرمایه؟ بسیاری از مدیران ارشد، بودجههای سلامت و رفاه کارکنان را در ردیف «هزینههای جاری» دستهبندی میکنند؛ هزینهای که باید…
ادامه مطلب
اخبار و مقالات
«حضور ناکارآمد»؛ قاتل خاموش بهرهوری سازمانها
وقتی صندلیها پُر، ولی بهرهوری خالی است. تصور کنید سازمانی با ۵۰۰ نیروی متخصص دارید. هر روز صبح، همه سر کار حاضرند،…
ادامه مطلب
تماس با ما
اینجاییم تا ارمغان سلامت و بهرهوری را توأمان کنیم
تماس تلفنی
۰۹۲۰-۱۰۵۶۷۷۴
ایمیل
info@zibod.life
آدرس
تهران، دانشگاه علوم و تحقیقات، مرکز رشد، بلوک B، طبقه چهارم، واحد ۹
ساعات کاری
شنبه تا چهارشنبه، ۹ تا ۱۸